「社員の集中力が続かない」「午後になると明らかにパフォーマンスが落ちる」「なんとなく元気がない社員が増えた気がする」。
そうした状況の背景に、慢性的な身体の不調が関係していることがあります。肩こり・腰痛・疲れやすさを抱えながら出社している状態では、能力があっても発揮できません。これを「プレゼンティーイズム」と呼び、欠勤よりも見えにくく、企業の生産性を静かに蝕み続けます。
限界まで追い込まない。気合いを入れない。無理のない動きを、無理のない強さで行う。それだけで、身体は着実に変わっていきます。器具不要でどこでも実施でき、社員が日常の中で習慣にしやすいのが最大の利点です。
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ほぐし系 |
当サービス |
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アプローチ |
症状そのものへ |
症状の原因となる神経機能へ |
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効果の持続 |
短期間 |
比較的長い |
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社員の自立 |
施術者に依存 |
セルフケアへ移行を目指す |
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対応人数 |
マンツーマン |
複数人同時可能 |
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必要設備 |
施術ベッド あるいはそのスペース |
場合により普段の勤務スペースでも可能 |
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福利厚生の扱い |
職員の一部にしか提供できない場合、認められない可能性 |
多人数に対し行うため、 認められやすい |
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身体に対する理解 |
言われたことを信じるだけで理解とは遠い |
効果が出るものがその職員にとっての真実であるため、理解が深まりやすい |
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見出し |
◎
紹介文や説明文などを記入してください
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○
紹介文や説明文などを記入してください
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STEP 1 お問い合わせ
フォームまたはLINE公式にてご連絡ください。社員数・ご要望・ご予算など、まずはお気軽にご相談ください。
STEP 2 無料体験(3名まで)
実際にサービスを体験していただきます。「言葉ではなく、身体で感じてから判断してほしい」というのが当塾のスタンスです。
STEP 3 お見積り・ご提案
社員数・訪問頻度・ご予算に合わせたプランをご提案します。福利厚生費としての計上方法についてもご案内します。
STEP 4 契約・導入開始
最短1ヶ月からの契約が可能です。ご準備いただくのは契約に合わせた時間と場所のみ。設備は一切不要です。オンライン環境があればオンラインでも可能。
【投資対効果】
社員1人が慢性的な不調を抱えて働く場合、本来発揮できるパフォーマンスの約70%しか出せないというデータがあります。健康への投資は「コスト」ではなく、生産性と定着率への投資です。
【経費計上】
福利厚生費として経費計上が可能です。全従業員が利用できる機会があり、社会通念上妥当な金額であれば、福利厚生費としての計上が認められます。稟議・申請に必要な書類のご相談にも対応します。
【費用対効果】
グループ指導(複数名同時)は、1名あたりのコストを抑えながら多くの社員にアプローチできます。従来の1対1施術型サービスと比較して、費用対効果の高い運用が可能です。